Perencanaan sdm atau sumber daya manusia adalam proses yang dilakukan secara terencana dan sistematis dengan tujuan memaksimalkan sumber daya manusia yang merupakan dan akan menjadi aset utama bagi sebuah perusahaan.
Tujuan umum dari adanya perencanaan sdm ini yaitu untuk memastikan bahwa antara tenaga kerja dan pekerjaan sudah sesuai, mau itu dari aspek kualitas dan jumlah.
Pada pelajaran ekonomi, anda akan mempelajari tentang perencanaan sdm ini, mau itu tentang pengertian, manfaat, hingga implementasi.
Sebagai pelajari anda perlu memahami materi ini dengan baik. Untuk itu kami menyediakan soal dan kunci jawaban yang bisa anda baca dan pahami dengan baik, seperti berikut ini.
Soal Perencanaan SDM #1 ( 10 soal )
1.Proses menentukan kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) agar tercipta jumlah dan penempatan SDM yang tepat guna dan bermanfaat secara ekonomis disebut sebagai…
A. Pembangunan berkelanjutan
B. Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM)
C. Pembangunan ketenagkerjaan
D. Analisis Sumber Daya Manusia (SDM)
2. Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...
A. Analisis tugas
B. Analisis orang
C. Analisis jabatan
D.Analisis ruang kerja
3.Berikut ini merupakan perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali…
A.Tujuan
B.Materi
C.Sasaran
D.Jangka waktu
4.Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan adalah...
A.Meningkatnya kebutuhan pasar
B.Meningkatnya tuntutan serikat buruh
C.Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
D.Meningkatnya tuntutan pemegang saham
5.Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan usaha khususnya yang bersifat…
A.Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
B.Rehabilitasi korban kecelakaan
C.Pengobatan terhadap penyakit
D.Pemberantasan penyakit menular
6.Kepemimpinan merupakan inti manajemen karena kepemimpinan adalah motor penggerak bagi sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …
A.Siagian
B.Robert Dubin
C.George R.Terry
D.Gibson
7.Salah satu kebijakan pemerintah yang paling populer terkait sistem pengupahan di Indonesia adalah…
A.Sistem outsourching
B.Kebijakan upah majemuk
C.Kebijakan upah minimum
D.Sistem balas jasa pesangon dan pensiun
8..Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….
A.Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
B.Meningkatnya kinerja organisasi
C.Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
D.Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
9.Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….
A.Teguran dari Dinas Tenaga Kerja
B.Berhentinya proses produksi
C.Biaya perekrutan
D.Pengangguran mesin produksi
10.Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan ….
A.Mengubah rencana strategik secara berkesinambungan
B.Memberikan dukungan teknologi informasi yang terbaik
C.Memberikan fasilitas khusus bagi pegawai
D.Melengkapi rencana strategik organisasi
Kunci Jawaban Soal Perencanaan SDM #1
1. b
2. d
3. c
4. c
5. a
6. a
7. c
8. d
9. c
10. d
Posting Komentar
Posting Komentar